Cabinet de recrutement pour l’industrie navale et maritime
L’industrie Navale en chiffres (2020)
652 entreprises
120 000 salariés
+ 30 000 postes en 10 ans*
Puissance maritime historique, la France dispose du deuxième domaine maritime le plus étendu au monde après les États-Unis, avec une superficie d’espaces maritimes de plus de 10,2 millions de km², répartis sur tous les océans.
L’industrie navale française se positionne au 2e rang européen et au 6e rang mondial, générant plus de 11,5 milliards d’euros de chiffre d’affaires (en 2020). Fleuron de l’excellence industrielle en termes de haute technologie, le secteur naval permet à la France de s’ériger au 2e rang mondial pour les systèmes électroniques navals, ainsi qu’au 1er rang mondial pour l’ingénierie du transport de gaz naturel liquéfié (GNL).
L’industrie navale emploie chaque année plus de 100 000 personnes et prévoie d’en recruter 30 000 dans les 10 prochaines années, dont 10 000 créations de postes.
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SourceS :
GICAN (Le GICAN, Groupement des Industries de Construction et Activités Navales) : “ Cahier de l industrie navale dans les territoires édition 2022 “
Pôle Emploi : “ Comment la modernisation de l’industrie navale change la donne de l’emploi et de la formation ”
La modernisation de l’industrie navale
crée des emplois dans d'autres secteurs.
L’Industrie navale et maritime génère des opportunités d’emploi pour les cadres
Forte de plus de 650 entreprises, majoritairement des PME et des TPE, quelques grands groupes et ETI de renom tels que Naval Group, Thales, Chantiers de l’Atlantique, ECA Group, CNdM, PIRIOU, OCEA, l’industrie navale présente de nombreuses opportunités d’évolution ou de reconversion pour les cadres, mobiles et ouverts au changement.
Comme toute industrie d’intérêt régional à forte valeur ajoutée, poussée par une forte volonté politique et publique, l’industrie navale “entraîne jusqu’à la création de trois emplois dans d’autres branches d’activité”. Cela représente de 1 500 à 2 000 emplois vacants par an, non seulement pour les professionnels du secteur industriel et les ingénieurs R&D, mais aussi pour les métiers transverses.
Aux côtés des chantiers traditionnels tels que la construction navale et l’export, de nouveaux secteurs tournés vers la transition énergétique comme la robotique, les industries de l’environnement Green Ship et du recyclage des matériaux issus de la dé-construction, en particulier des navires civils ou militaires, commencent à devenir un relais de croissance en faveur de l’émergence de nouveaux métiers, mais aussi des partenariats entre entreprises industrielles et prestataires de services à forte valeur ajoutée. Les besoins en compétences transverses comme la cybersécurité, le numérique ou “les fonctions de support” sont également en hausse.
L’emploi maritime, naval et naval de défense : une hausse inédite des intentions d'embauche.
le naval est en proie à une pénurie de profils qualifiés
Afin de pouvoir répondre aux enjeux d’innovation, de compétitivité et de flexibilité, les industriels du naval offrent des salaires nettement supérieurs à la moyenne nationale, mais font face à la pénurie de candidats, et notamment pour les métiers d’avenir. De nombreuses entreprises du secteur font face à d’importantes difficultés d’embauche, ce qui ouvre à la recherche de candidats à l’international.
Sur le plan mondial, une récente étude de GlobalData relayée par Naval Technology en juillet 2022 indique que les recrutements dans l’industrie navale sont eux aussi, au creux de la vague. L’industrie navale mondiale a eu plus de mal à recruter certains profils qualifiés au 2e trimestre 2022 qu’à la même période en 2021.
Enfin, l’Europe est loin d’être le continent le plus attirant pour les métiers d’avenir. Ici, pour trouver un candidat et clôturer une offre, les recruteurs ont besoin 28 jours en moyenne, contre 23,5 jours en Amérique du Sud et centrale.
POURQUOI FAIRE APPEL à un expert en recrutement pour l'emploi Maritime et Naval ?
Identification et évaluation
Dans une situation de déséquilibre entre l’offre et la demande, le rapport de force est nettement en faveur des candidats. Les “profils pénuriques“ sont le plus souvent sur-sollicités et difficiles à approcher. Confier la mission de recherche et d’approche de candidats à un cabinet spécialisé en recrutement de cadres permet d’accélérer le processus de recrutement, en le rendant plus efficace.
Approche personnalisée
Les consultants d’AEY Défense savent que la différence entre un bon et un excellent recrutement dans le naval se joue in fine dans une méthode d’approche personnalisée et maîtrisée autour de la personnalité et l’expérience du candidat, de l’offre d’entreprise et de l’adhésion du candidat aux valeurs de son futur employeur. L’approche personnalisée et humaine est déterminante.
Accompagnement et suivi
Les consultants du cabinet AEY Défense accompagnent leurs clients sur l’ensemble du process, de la définition de besoins et de critères de sélection, tant en matière de compétences recherchées qu’en termes de savoir-être, tout en assurant le suivi jusqu’aux premiers jours d’intégration du candidat recruté.