RECRUTEMENT DANS L'INDUSTRIE DE LA DÉFENSE

Notre méthodologie
de recrutement
pour l'industrie
de la défense

 

AEY Défense possède une solide expérience en matière d’identification, d’évaluation et d’approche directe de cadres confirmés en France et à l’international.

 
 

recrutement en 4 étapes

AEY Défense dispose d’une méthodologie de recrutement par approche directe permettant de réduire le temps de recherche et de qualification des candidats de manière significative. En l’espace de 4 à 6 semaines, notre client reçoit une short-list de candidats motivés pour le poste.

 
 

Cartographie du besoin et de la concurrence

Étude de votre besoin en recrutement et du poste à pourvoir, tout en tenant compte de la culture de votre organisation et de l’état de votre concurrence.

Nous établissons sous la forme d’un market maping les sociétés concurrentes qui vont être nos cibles prioritaires.

 

stratégie de recherche par approche directe

Première qualification et sélection d’une quizaine de potentiels candidats ou leurs contacts.

Nous les approchons de manière confidentielle et méthodique pour fixer les entretiens d’évaluation.

 
 

évaluation et sélection des candidats

Rencontre avec les candidats précédemment retenus et établissement d’une 2ème sélection.

Nous vérifions les diplômes, les références professionnelles, les certificats de travail et les éléments de salaire.

 
 
 

accompagnement lors de l’embauche

Présentation d’une short-list des 3 à 5 candidats ciblés et motivés.

Nous vous accompagnons tout le long du processus de recrutement jusqu'à la signature du contrat et assurons le suivi des candidats.

nos engagements

Nous nous engageons à vous présenter une liste des meilleurs candidats du marché, en phase avec les valeurs de votre entreprise et vos besoins.

 
 

Communication régulière

Nous communiquons sur l’avancement de nos recherches, tout au long de celles-ci par le biais de comptes rendus hebdomadaires détaillés.


Dossiers personnalisés sur les candidats Pré-seléctionNés

Nous élaborons un dossier d’analyse pour chaque candidat retenu, vous permettant d’évaluer la singularité de son parcours et l’adéquation de son profil au poste à pourvoir dans votre organisation, accompagné de notre note d’appréciation du profil.


Confidentialité, réactivité et créativité

Nous sommes les interlocuteurs du client tout au long de la mission et agissons dans la plus grande confidentialité. Notre expérience nous permet d’être proactifs et créatifs afin de constituer une véritable force de proposition pour des solutions sur mesure.